Аргументированное мнение имеет место!

СПИКЕРЫ ПОПУЛЯРНЫХ ТРЕНИНГОВ МОГУТ ОБМАНЫВАТЬ (в крайнем случае – заблуждаться).

Тексты спикера бывают аргументированны, но не всегда доказательны. И это самый «жесткий» и печальный случай. Пред Вами кукловод! Профан и его театр! Как правило, коммерчески неплохо устоявшийся.
Опасность здесь в том, что вы попались в на удочку обманщика, которому плевать, как вы используете в жизни то, что он вам сообщил, какие последствия вас настигнут благодаря отсутствию у вас мыслительных фильтров, вашей готовности полностью передать ответственность за свою жизнь человеку, который прекрасно умеет вешать лапшу на уши, т.е. бездоказательно аргументировать.

Бывает и наоборот – когда специалист-мастер, в профессиональной репутации которого нет сомнений (даже у поддерживающих или оппонирующих кругов — а такие всегда! полезны своим сосуществованием) в своих текстах/выступлениях опирается на ДОКАЗАТЕЛЬНУЮ базу (иногда чужую, что не страшно, если… она достоверна), но не приводит АРГУМЕНТОВ – которые среди прочего являются частью его личного мнения или опыта. Аргументы – это то, что для аудитории делает эту доказательную базу очевидной, понятной, исключает противоречия!
Здесь опасно то, что ценное, о котором говорит профессионал, может не дойти до адресата. Т.е. слушатели/читатели или подписчики будут блуждать во тьме не понимая, почему именно это конкретное доказательство касается их жизни, какая часть этой доказательной базы может быть с пользой применена ими.

РЕДКИЙ случай, когда АРГУМЕНТИРОВАННОСТЬ совпадает с ДОКАЗАТЕЛЬНОСТЬЮЧитать далее

Почему и зачем я иду на Форум успешных женщин Беларуси?

В январе 2017 я посетила презентацию спикеров предстоящего Форума в Беларуси. Семь из восьми выступавших – это женщины. Я не могу передать словами волну вдохновения, которая меня накрыла после этого события. То, что произвело на меня впечатление, прежде всего – это личности спикеров на презентации. Не в моем стиле говорить только сладко, мой принцип – «У искренности нет конкуренции». Поэтому скажу откровенно, что не все выступления тронули мое сердце – в конце концов я имею право на личный взгляд. Но некоторые из выступавших Женщин (большинство) и их истории запали мне очень глубоко в душу. Запали потому, что я искала именно таких! Это был внутренний запрос. Знаете ли, это так похоже на ситуацию, когда что-то болит, и ты хочешь исцелиться от этой боли. Произошел именно такой случай. И поэтому, когда на презентации стало ясно, что новая встреча с этими участниками состоится 18 марта, я поняла, что должна быть на этой встрече! Быть там, чтобы иметь возможность ещё лучше узнать этих людей, понять их ценности и то, чем они живут, к чему стремятся на самом деле и что именно делает их самими собой.

Читать далее

Насколько важно любить дело, которым занимаешься

По некоторым исследованиям, среднестатистический человек со стабильной занятостью проводит на работе около 7 лет своей жизни. А теперь представьте, что это в среднем около 10 процентов от всей нашей жизни. Посвящать себя нелюбимому делу, проживать такое долгое время негатив, заставлять себя ходить на работу и мучить, и все от чего?
Оттого, что люди:

  • не любят свою работу и дело, которым занимаются
  • не осознают свои потребности от работы

И как следствие, не получают удовольствия от жизни. Читать далее

МЕТРИКИ ЛИЧНОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ. Формула мотивации к труду.

Ожидания нанимателя от своего работника и его эффективности, как правило, отличаются от результативности самого подчиненного.
Мечта любого нанимателя — это мотивированный на результативную (эффективную) деятельность подчиненный работник.
Но что делать, если работник САМОСТОЯТЕЛЕН в ОЦЕНКЕ своего труда. Тем более, а что, если эти критерии оценки у нанимателя и работника разные. Читать далее