Метка: Сознательность

Опубликовано

Странное ощущение

В последнее время я стала чаще помогать другим. Это приносит новый опыт ощущений, а также изменения в понимании того, что происходит на самом деле.
Несколько дней назад я почувствовала необходимость помочь своей подруге. Она рассказывала о своих планах на день, и мне очень хотелось быть к этому причастной – оказать поддержку после недавнего эмоционального переживания. Сначала я оказалась перед выбором: или провести обычный рабочий день, быть увлеченной своим делом, или освободить время и помочь ей. Читать далее «Странное ощущение»

Опубликовано

Благодарю!

Сегодня со мной произошёл случай в парке. Вместе с коллегой я готовила видеозапись планируемого тренинга для женщин. И вот в какой-то момент репетиции, когда мы уже неоднократно повторяли речь, и я в довольно быстром ритме произносила свои слова, моя коллега заметила, что мне нужна передышка…

Она предложила сделать свою речь более медленной, чтобы и я, соответственно, могла подстроиться под неё и замедлиться. Тогда бы слова попадали в в один ритм, а мы не забывали бы текст, который готовили. Читать далее «Благодарю!»

Опубликовано

Мой МИР!

Сначала свою заметку я назвала «Наш МИР», но потом все же поменяла название, потому как хочу избавиться от привычки додумывать за других. Собственно именно об этом и МОЯ заметка.

Мой МИР – и тут я задумалась, а что это значит – Мой МИР.
Я думаю, что он состоит из моих представлений о себе и окружающих, ну, и конечно, о моих представлениях об условиях этого мира. В общем, живу я не в МИРе, а в ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ о нем! И это главная иллюзия окружения. То, что по итогу разочаровывает.

Наступает это разочарование, когда ожидание не находит реализации, разбивается о реальность, не соответствую представлению о действительности.

Читать далее «Мой МИР!»

Опубликовано

МЕТРИКИ ЛИЧНОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ. Формула мотивации к труду.

Ожидания нанимателя от своего работника и его эффективности, как правило, отличаются от результативности самого подчиненного.
Мечта любого нанимателя — это мотивированный на результативную (эффективную) деятельность подчиненный работник.
Но что делать, если работник САМОСТОЯТЕЛЕН в ОЦЕНКЕ своего труда. Тем более, а что, если эти критерии оценки у нанимателя и работника разные. Читать далее «МЕТРИКИ ЛИЧНОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ. Формула мотивации к труду.»

Опубликовано

Не занимайтесь словоблудием, займитесь свободомыслием!

Именно такая мысль пришла сегодня в голову: Не занимайтесь словоблудием, займитесь свободомыслием!

Критика, первая критика на мой проект! Та, которая задевает, которая испытывает тебя тестом на «зеленые волосы». Читать далее «Не занимайтесь словоблудием, займитесь свободомыслием!»